服务经济高质量发展 仲裁员志愿送法助企


服务经济高质量发展 仲裁员志愿送法助企


发布日期: 2023-09-12 09: 28访问次数:176信息来源:威海市劳动人事争议仲裁院字号:[ 大 中 小 ]

在全党上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际,威海市劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员志愿者于9月8日赴威高集团有限公司开展劳动争议预防座谈,对“政企人岗互换”活动进行阶段性回顾,送法助企,服务发展。

座谈采取“现场+线上”的方式,围绕“推进企业内部协商调解”主题,先后进行了企业规章制度合规化交流、企业内部申诉与协商回应案例分析、企业劳动关系与用工管理疑难问题解答,威高集团人力资源管理人员、法务人员近70人参加活动。


仲裁建议 合规管理

仲裁员对威高集团提供的10余类管理制度、规定、手册和7类协议、合同进行了系统梳理,从近200页30余万字的资料中选取了遴选招聘管理制度、保密协议、劳动合同、劳动合同管理制度、考勤与假期管理制度进行交流。仲裁员建议提高规章制度的合法性、规范性、完备性、可操作性,建立职工在适用规章制度、员工手册时的拥有感、积极感和认同感,从而促进规则约束向大众公知、情感认同和行为牵引的转化,进一步提升规章制度和员工手册的实用效能。


三心文化 企业协商

仲裁员围绕威高集团提供的24个劳动争议协商案例,从创新思路、合法合理、尊重事实、合规有序等方面进行了分析交流,进一步明确了劳动纠纷协商沟通的原则和方法、合规化管理在促进纠纷化解中的作用、正确区分劳动关系项下和民事关系的权利义务等。仲裁员围绕目前劳动争议高发的绩效奖金负激励、隐形加班、调岗3个方面,选取典型案例进行宣讲,进一步树立企业完善员工权益保障、优化人力资源调配理念。仲裁员建议威高集团持续擦亮“三心文化”协商调解品牌,进一步推进劳动纠纷积极预防、平等协商、公正调解,打造助力经济、惠及企业、服务职工的“协商调解IP”。


点单释法 现场答疑

仲裁员对照座谈前征集的用工管理问题清单,采取以案释法的方式,对绩效考核结果认定、工伤职工护理费用、医疗期与病假区分、不定时工作制适用、陪产假育儿假落实等41余项问题逐一进行了解答,及时准确回应了企业期盼,进一步培育企业依法用工管理的法治思维。


下步,威海市劳动人事争议仲裁院将在“大抓经济”的鲜明导向下,瞄准企业需求,精准服务供给,深化劳动人事争议预防服务,做实劳动人事争议协商调解,助推我市经济高质量发展,为“精致城市·幸福威海”和共同富裕先行区建设贡献仲裁力量。



服务经济高质量发展 仲裁员志愿送法助企 2023-09-12


服务经济高质量发展 仲裁员志愿送法助企


发布日期: 2023-09-12 09: 28访问次数:176信息来源:威海市劳动人事争议仲裁院字号:[ 大 中 小 ]

在全党上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际,威海市劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员志愿者于9月8日赴威高集团有限公司开展劳动争议预防座谈,对“政企人岗互换”活动进行阶段性回顾,送法助企,服务发展。

座谈采取“现场+线上”的方式,围绕“推进企业内部协商调解”主题,先后进行了企业规章制度合规化交流、企业内部申诉与协商回应案例分析、企业劳动关系与用工管理疑难问题解答,威高集团人力资源管理人员、法务人员近70人参加活动。


仲裁建议 合规管理

仲裁员对威高集团提供的10余类管理制度、规定、手册和7类协议、合同进行了系统梳理,从近200页30余万字的资料中选取了遴选招聘管理制度、保密协议、劳动合同、劳动合同管理制度、考勤与假期管理制度进行交流。仲裁员建议提高规章制度的合法性、规范性、完备性、可操作性,建立职工在适用规章制度、员工手册时的拥有感、积极感和认同感,从而促进规则约束向大众公知、情感认同和行为牵引的转化,进一步提升规章制度和员工手册的实用效能。


三心文化 企业协商

仲裁员围绕威高集团提供的24个劳动争议协商案例,从创新思路、合法合理、尊重事实、合规有序等方面进行了分析交流,进一步明确了劳动纠纷协商沟通的原则和方法、合规化管理在促进纠纷化解中的作用、正确区分劳动关系项下和民事关系的权利义务等。仲裁员围绕目前劳动争议高发的绩效奖金负激励、隐形加班、调岗3个方面,选取典型案例进行宣讲,进一步树立企业完善员工权益保障、优化人力资源调配理念。仲裁员建议威高集团持续擦亮“三心文化”协商调解品牌,进一步推进劳动纠纷积极预防、平等协商、公正调解,打造助力经济、惠及企业、服务职工的“协商调解IP”。


点单释法 现场答疑

仲裁员对照座谈前征集的用工管理问题清单,采取以案释法的方式,对绩效考核结果认定、工伤职工护理费用、医疗期与病假区分、不定时工作制适用、陪产假育儿假落实等41余项问题逐一进行了解答,及时准确回应了企业期盼,进一步培育企业依法用工管理的法治思维。


下步,威海市劳动人事争议仲裁院将在“大抓经济”的鲜明导向下,瞄准企业需求,精准服务供给,深化劳动人事争议预防服务,做实劳动人事争议协商调解,助推我市经济高质量发展,为“精致城市·幸福威海”和共同富裕先行区建设贡献仲裁力量。